El artículo analiza la incidencia de dinámicas de acoso laboral y conductas

organizacionales inadecuadas en el clima organizacional del CTP Santa Rosa de Pocosol, así como

el aporte del cambio de liderazgo a su reconstrucción institucional durante 2024–2026. Desde un

enfoque cualitativo descriptivo-interpretativo, se aplicaron entrevista semiestructurada y

cuestionario abierto a personal docente y administrativo. Los hallazgos evidencian que el clima

previo al 2024 estuvo marcado por tensión, desconfianza, trato desigual, presión psicológica y

afectaciones emocionales. Posteriormente, se percibe una mejora asociada con la disminución de

prácticas abusivas, aunque persisten retos vinculados con la neutralidad, el profesionalismo y la

confianza institucional.

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