El presente artículo pretende incursionar en el tema, Habilidades pertinentes del líderen la función pública para el desarrollo del capital humano en tiempos de crisis. Se pretenden definir el liderazgo, su importancia en la función pública para el desarrollo del recurso humano en tiempos de crisis. Asimismo, se busca enumerar y describir las habilidades del líder necesariaspara el desarrollo del capital humano.Para el estudio se utilizó un paradigma descriptivo interpretativo bibliográfico. Este permite el análisis de las situaciones en estudio, mediante la interpretación y descripción de la información obtenida en la bibliografía disponible. 

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