e ofrece en este artículo una revisión del pasado, actual y futuro de la administración, detallando y haciendo especial énfasis en los conceptos de clima y compromiso organizacional. Se parte de la realidad de considerar el presente como producto del pasado y el futuro como predecible en alguna medida, según las tendencias actuales en materia de gestión de los recursos humanos, además se consideran las implicaciones de transitar por nuevos caminos organizacionales, dado los cambios tecnológicos, económicos y sociales. Para efectos de este artículo se considera la palabra recurso como limitada al referirse a los trabajadores de una entidad empresarial, puesto que con su singular aporte en el tiempo son copartícipes históricos del ser organizacional, en toda esta conjetura de indicios se sitúa al ser humano como baluarte primordial que ha dado y seguirá dando alma a una entidad. Se analiza la relevancia a futuro que tendrán las organizaciones de seguir contando con el recurso humano capacitado y adaptado a los nuevos cambios tecnológicos, independientemente de los avances de la automatización y de las condiciones esperadas que permitirán promover un perfil de trabajadores híbridos, adaptativos, capaces de influir positivamente en las organizaciones más allá de cualquier disrupción, en el tanto cuenten con la motivación y satisfacción de sus necesidades. La gran inquietud es valorar el grado de adaptación a los diferentes cambios que depara el futuro, que en gran parte continúa siendo incierto.

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